外包和劳务派遣的区别是什么？

外包，也就是业务外包，指的是企业把一些非核心业务交给其他专业公司来做。在这种模式下，发包企业和承包企业是一种商业合作关系。而劳务派遣则是劳务派遣单位把劳动者派到用工单位工作，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位使用劳动者的劳动力。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了规范。该法第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这表明劳务派遣单位要和劳动者签订劳动合同，承担用人单位的责任，比如支付工资、缴纳社保等。

而业务外包中，发包单位和劳动者没有直接的劳动关系。承包单位对劳动者负责，发包单位只和承包单位有合同约定。在责任承担上，如果劳动者在工作中受伤，在劳务派遣中，一般先由用工单位负责救治，然后根据劳务派遣协议和法律规定，由劳务派遣单位和用工单位分担责任。而在业务外包中，通常由承包单位承担工伤等责任。

在工作管理方面，劳务派遣工要按照用工单位的规章制度进行工作，用工单位可以直接指挥和管理劳务派遣工。而外包业务中，发包单位一般只关注承包单位的工作成果，不会直接管理承包单位的员工。

在工资待遇上，劳务派遣工的工资一般由劳务派遣单位发放，但要遵循用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。而外包员工的工资由承包单位根据自身情况和市场行情来确定。所以，外包和劳务派遣在多个方面都存在明显的区别。