劳务派遣和委外人员有什么区别？

劳务派遣和委外人员是两种不同的用工形式，下面为你详细介绍它们的区别。

首先，从定义和概念上看，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。简单来说，就是你和派遣公司签合同，但在别的单位干活。而委外人员是企业将一些非核心业务或工作委托给外部的专业机构或个人来完成，这些外部人员就是委外人员。比如一家公司把它的IT系统维护委托给一家专业的IT服务公司，这家公司派来的人员就是委外人员。

在法律关系方面，劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，形成劳务关系；用工单位与被派遣劳动者形成劳务用工关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。而委外人员主要是外部委托方和受托方之间的合同关系，受托方按照合同约定完成工作任务，其与委托方的员工通常不存在直接的劳动法律关系。

从管理和支配权来看，在劳务派遣中，用工单位虽然不与劳动者签订劳动合同，但可以对被派遣劳动者进行直接的工作管理和指挥，安排其具体的工作任务和工作时间等。而对于委外人员，委托方一般只关注工作成果，不会对委外人员进行直接的日常管理，委外人员通常按照自己的工作方式和流程完成委托的工作任务。

薪资待遇方面，劳务派遣员工的工资一般由劳务派遣单位发放，工资标准通常按照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。而委外人员的报酬则是根据与委托方签订的合同来确定，其报酬支付方式和标准相对更加灵活，可能与工作成果、完成时间等因素挂钩。

在权益保障上，劳务派遣员工的权益保障主要依据《劳动合同法》以及相关的劳动法律法规，其享有社会保险、休息休假、劳动保护等方面的权益。如果发生劳动纠纷，劳动者可以向劳务派遣单位和用工单位主张权利。而委外人员的权益保障主要依据双方签订的合同，如果合同中没有明确约定，其在一些劳动权益保障方面可能相对较弱。