劳动仲裁工资赔偿标准是怎样的？

劳动仲裁中的工资赔偿标准在不同情形下有不同规定。首先，对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分失效，但关于克扣拖欠工资的规定仍有参考价值），除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这意味着，如果公司无故拖欠你一个月工资5000元，那么除了要支付这5000元工资，还得额外支付5000×25% = 1250元的经济补偿金。

其次，如果用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准，那么要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。比如当地最低工资标准是每月2000元，而公司只给你发了1800元，那么公司要先补足200元的差额，再支付200×25% = 50元的经济补偿金。

再者，在解除劳动合同的情形下，如果是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年半，月工资是6000元，公司违法解除劳动合同，那么经济补偿是3.5×6000 = 21000元，赔偿金则是21000×2 = 42000元。