劳动仲裁赔偿标准是什么？

劳动仲裁赔偿标准会因不同的情形而有所不同，以下为您详细介绍。

首先是用人单位违法解除劳动合同的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某公司工作了3年，月平均工资为5000元，若公司违法解除与他的劳动合同，那么小李可获得的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。

其次是未签订书面劳动合同的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在公司工作了8个月，公司一直未与其签订书面劳动合同，小张每月工资4000元，那么公司除了正常支付工资外，还需额外支付4000×7 = 28000元。

再者是拖欠工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。假设小王被拖欠工资5000元，经劳动行政部门责令后，公司逾期仍不支付，那么公司可能需要向小王支付5000×（1 + 50%）= 7500元至5000×（1 + 100%）= 10000元不等的赔偿，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。

另外，关于工伤赔偿。根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如，职工被鉴定为十级伤残，可获得一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

总之，劳动仲裁赔偿标准是根据具体的劳动纠纷情形，依据相关法律法规来确定的。劳动者在申请劳动仲裁时，应准确提供相关证据，以维护自己的合法权益。