劳务仲裁一般赔偿几倍？

在法律领域，劳务仲裁中的赔偿倍数并非固定统一的，需要依据具体情形来确定。首先解释一下劳务关系和劳动关系的区别，劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系；而劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。二者适用的法律有所不同，劳务关系主要适用《民法典》等，劳动关系适用《劳动合同法》等。

当涉及劳动关系且适用《劳动合同法》时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据是《劳动合同法》第八十二条第一款。若用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这在《劳动合同法》第四十七条、第八十七条中有明确规定。

而在劳务关系中，赔偿问题通常依据双方签订的劳务合同约定来处理。如果合同中有关于违约赔偿的明确条款，那么就按照合同约定执行。若合同没有约定，就需要根据实际损失情况，依据《民法典》中关于违约责任的规定来确定赔偿数额，并没有固定的赔偿倍数。所以，要确定劳务仲裁中的赔偿倍数，关键是先明确是劳务关系还是劳动关系，再结合具体的法律规定和实际情况来判断。