仲裁一般不支持2倍赔偿吗？

仲裁是否支持2倍赔偿，需要根据具体情况来判断。

在劳动纠纷领域，存在支持2倍赔偿的情形。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位严重违反劳动法律法规，擅自解除劳动合同，就应该按照经济补偿额度的两倍向劳动者支付赔偿金；若用人单位在处理劳动关系时存在违规行为或者未能正确地结束劳动合同，同样需按规定的经济补偿数额的两倍支付赔偿金。

然而，也有一些情况下仲裁可能不支持2倍赔偿。例如，员工请求双倍工资补偿时，如果因自身原因不满足法律规定的条件，仲裁可能就不会支持其诉求。另外，二倍工资差额系惩罚性赔偿，受仲裁时效的约束。主流观点有按月计算时效和整体计算时效两种，若员工入职单位超过了两年，按照这两种观点一般都不支持全额的二倍工资赔偿。