包工头本人在工地受伤能认定工伤吗

包工头本人在工地受伤不一定能认定为工伤。工伤认定有着严格的法律规定和判断标准。

首先，工伤认定是以劳动关系的存在为前提的。《工伤保险条例》第二条和第十四条规定，劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，这包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工。也就是说，如果包工头和用人单位不存在劳动关系，原则上是不能认定为工伤的。比如包工头与公司之间只是单纯的工程承包或承揽关系，就不符合工伤认定的主体条件。

不过，如果包工头与用人单位建立了劳动关系，且受伤是由于工作原因造成的，就有可能认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

另外，在建筑工程中，如果具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。但这主要针对的是招用的劳动者，对于包工头本人是否适用存在争议。

在实际操作中，需要先确定包工头与用人单位之间的法律关系，再结合受伤的具体情况和相关证据来判断是否符合工伤认定条件。一般要经过申请、受理、调查核实等一系列程序。如果对工伤认定结果不服，还可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自身权益。

相关概念：

劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。