劳动仲裁辞退后工资是如何补偿的？

我在公司工作一段时间后被辞退了，心里很不是滋味，也不清楚这辞退补偿工资到底怎么算。我想弄明白按照法律规定，像我这种情况能拿到多少补偿工资，是按什么标准来计算的，想详细了解下这方面的法律规定。
张凯执业律师
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在劳动仲裁中，关于辞退后工资补偿的问题，是有明确法律规定的。首先，经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济上的补助。


经济补偿的计算，依据《劳动合同法》第四十七条规定：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说，你在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。


如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。打个比方，你工作了8个月，那就按照1年计算，补偿1个月工资。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，要是工作了3个月，就补偿半个月工资。


这里的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


还有一种情况，如果用人单位是违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，按照正常经济补偿你应得3个月工资，若属于违法辞退，那就能拿到6个月工资作为赔偿金 。

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