企业被仲裁后需要补缴社医保该怎么办？

当企业被仲裁后需要补缴社医保时，可按以下步骤操作。

首先，企业要对仲裁结果进行确认。仔细查看仲裁文书中关于补缴社医保的具体要求，比如补缴的险种、时间段、金额等信息。如果企业对仲裁结果没有异议，就应该尽快按照要求准备补缴事宜。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。企业有义务为员工缴纳社保，仲裁要求补缴是符合法律规定的。

其次，准备相关材料。一般来说，需要提供员工的身份证明、劳动合同、工资发放记录等能证明员工劳动关系和工资情况的材料。这些材料是确定补缴金额的重要依据。不同地区对于补缴材料的要求可能会有所差异，企业可以向当地的社保经办机构咨询具体需要哪些材料。

然后，前往当地的社保经办机构办理补缴手续。企业要填写补缴申请表，并提交准备好的材料。社保经办机构会对材料进行审核，审核通过后会计算出具体的补缴金额。企业按照核定的金额进行缴费。

在补缴医保方面，企业同样要遵循当地医保部门的规定。医保补缴的流程和社保类似，但可能在时间计算、费用标准等方面存在不同。

此外，企业还需要注意可能会产生的滞纳金和利息。根据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，企业应尽快完成补缴，以减少额外费用的产生。如果企业对仲裁结果有异议，可以在规定的时间内通过法律途径进行申诉，但在申诉期间，补缴义务一般不能停止。