公司可以全部用临时工吗？

在法律层面，“临时工”并不是一个准确的法律术语，与之相对应的通常是短期的劳务合同工或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同工、非全日制用工等形式。

首先，我们来看一下以完成一定工作任务为期限的劳动合同工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。如果公司全部招用这类以完成一定工作任务为期限的员工，从法律上来说是可行的。但是，公司也需要按照法律规定与他们签订书面劳动合同，明确工作任务、工作期限、劳动报酬、工作时间等重要内容。并且在员工提供劳动期间，要保障其获得合理的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。

其次是非全日制用工。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。公司如果全部招用非全日制用工人员也是允许的。不过，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。但同样要按时足额支付劳动报酬，支付周期最长不得超过十五日。

然而，虽然法律没有禁止公司全部使用类似临时工性质的员工，但如果公司在实际操作中存在故意规避与员工签订长期劳动合同、不为员工缴纳社会保险等违法行为，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。一旦被认定违法，公司可能面临支付经济补偿、补缴社会保险费用、支付赔偿金等法律责任。所以，公司在决定用工形式时，要充分了解并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险。