派遣公司是否能招用非全日制员工？

派遣公司是否能招用非全日制员工，我们可以从相关法律规定和实际操作层面来进行分析。

首先，我们来明确一下非全日制用工的概念。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式相对灵活，和传统的全日制用工有明显区别。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》对非全日制用工作出了相关规定，但并没有明确禁止劳务派遣单位招用非全日制员工。然而，对于劳务派遣，法律有着专门的规定和限制。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定主要是针对全日制的被派遣劳动者。

在实际情况中，如果派遣公司招用非全日制员工，会面临一些问题。一方面，从劳务派遣的性质来说，它强调的是将劳动者派遣到其他用工单位，并且有着较为严格的管理和规范。而非全日制用工的灵活性与劳务派遣这种较为固定、规范的用工模式存在一定的冲突。比如，非全日制员工的工作时间不固定，如果派遣公司将他们派遣到用工单位，可能会出现工作安排和管理上的困难。

另一方面，从法律责任和保障的角度来看，对于全日制的被派遣劳动者，法律规定了劳务派遣单位和用工单位各自的责任和义务，以保障劳动者的权益。而非全日制员工本身在权益保障方面有其特殊的规定，比如非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿等。如果派遣公司招用非全日制员工并进行派遣，可能会在责任划分和权益保障上产生混淆和纠纷。

目前在司法实践和劳动监管中，虽然没有绝对禁止派遣公司招用非全日制员工，但由于存在上述种种问题和冲突，派遣公司招用非全日制员工并不是一种常见的做法，也面临较多的法律风险和实际操作难题。如果派遣公司确实有招用非全日制员工的需求，建议充分了解相关法律法规，与员工明确权利义务关系，避免可能出现的法律纠纷。同时，也需要根据实际情况谨慎操作，确保符合法律规定和劳动监管要求。