劳务派遣使用超龄人员违法吗

我在一家劳务派遣公司工作，最近公司打算派遣一些超龄人员到用工单位。我有点担心这种做法会不会违法，想知道从法律角度看，劳务派遣使用超龄人员到底合不合法，有哪些需要注意的地方。
张凯执业律师
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劳务派遣使用超龄人员一般情况下不违法。


首先来说法定劳动年龄限制，按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年等情况应该退休。这意味着60岁以上（男）、50岁以上（女，符合条件的）已超出法定劳动年龄限制 ，这类超龄人员不属于法律意义上的劳动者群体范畴。


目前我国没有明确法律法规禁止劳务派遣使用超龄人员。在双方达成共识且不违反相关法律法规的前提下，劳务派遣单位可以使用超龄人员。不过需要注意的是，由于超龄人员已超出法定劳动年龄，不能签署劳动合同，而应签订劳务合同。劳务合同与劳动合同不同，它不受《劳动合同法 》的调整，更多是受《民法典》等民事法律规范约束，在劳务合同中要明确双方的权利和义务，比如工作内容、报酬、工作时间、安全保障等方面的条款。


总之，劳务派遣使用超龄人员本身不违法，但要处理好相关的合同签署及权益保障问题，避免后续产生不必要的纠纷 。

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