上海劳务派遣工被辞退有补偿吗？

我在上海做劳务派遣工，最近公司说要辞退我，我心里特别慌，也不知道自己这种情况被辞退有没有补偿。我想弄清楚，就我这劳务派遣工的身份，要是被辞退了，在法律上到底能不能拿到补偿啊，所以来问问大家。
张凯执业律师
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上海劳务派遣工被辞退是否有补偿，需要分情况来看。


首先要明确，劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位 ，要履行用人单位对劳动者的义务。这是《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定的。


如果是用工单位合法解除劳务派遣员工，正常情况下用工单位无需承担赔偿责任。比如当劳务派遣合同结束，或者用工单位破产等特殊情况出现，用工单位有权把被派遣员工送回派遣单位。


但如果是劳务派遣单位辞退员工，就要看具体情形了。若符合法定解除条件，如员工严重违纪或违反公司规章制度等，劳务派遣公司可以依法解除劳动合同且无需支付补偿。


要是员工被辞退并非个人原因，而是由于用工单位的原因或双方协商一致解除，那么劳务派遣公司应当支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是《劳务派遣暂行规定》第十七条的规定。


要是劳务派遣单位属于违法辞退，应向被派遣员工支付双倍经济补偿标准的赔偿金。也就是在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿一个月的工资。


总之，上海劳务派遣工被辞退是否有补偿，关键在于辞退原因以及是哪个主体进行的辞退行为，要根据具体情况依据法律来判断。

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