企业只用全日制员工合法吗？

企业只用全日制员工是合法的。下面我们从法律概念以及相关法律条文来详细分析。

首先来理解一下全日制员工的概念。全日制员工指的是那些按照企业正常的工作时间，一般每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，与企业签订劳动合同，建立正式劳动关系的劳动者。他们在企业里享有一系列的权益，比如按时获得工资报酬、享受法定节假日、社会保险等。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。企业使用全日制员工，只要按照法律规定保障员工的这些权利，就是合法的。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也对全日制劳动合同做出了详细规定。该法规定企业与全日制员工应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。企业要按照合同约定支付工资，不得低于当地最低工资标准，并且要依法为员工缴纳社会保险。

企业用人方式有多种选择，除了全日制员工，还可以使用非全日制员工、劳务派遣工等。但企业只用全日制员工并不违反法律规定。企业在使用全日制员工时，只要严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，就不存在合法性问题。

不过，企业在用人过程中要注意一些细节。比如，要确保工作时间符合法律规定，避免超时加班；要按照规定支付加班工资；要依法与员工签订劳动合同，不能存在不签合同或者签订无效合同的情况。如果企业违反这些法律规定，就可能面临劳动纠纷和法律责任。