以个人名义雇佣人员是否合法？

以个人名义雇佣人员是否合法，需要分情况来看。首先要明确雇佣关系，它指的是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。这是一种基于劳务合同的民事关系。

从一般民事角度来说，个人之间是可以形成雇佣关系的。比如请保姆照顾家庭、请钟点工打扫卫生等，这种个人之间的雇佣行为，是符合《中华人民共和国民法典》相关规定的。根据《民法典》合同编的规定，民事主体按照自己的意愿依法订立合同，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就是有效的，这种雇佣行为也是合法的。

然而，在一些特殊情况下，以个人名义雇佣可能存在问题。如果从事的工作属于需要特定资质或行政许可的领域，个人没有相应资质而雇佣他人开展工作，就是不合法的。例如建筑施工行业，根据《中华人民共和国建筑法》规定，从事建筑活动的建筑施工企业等，需要取得相应等级的资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。个人若没有资质却雇佣人员进行建筑施工，就违反了法律规定。

此外，如果个人雇佣人员从事违法活动，那肯定也是不合法的，并且雇佣者和受雇者都要承担相应的法律责任。所以，以个人名义雇佣人员，要确保工作内容合法合规，遵循相关法律法规的要求。