个人雇佣个人是否合法？

个人雇佣个人是否合法需要分情况来看。在日常生活中，个人雇佣个人这种情况很常见，比如雇人打扫房子、照顾小孩老人等，一般情况下这种雇佣关系是合法的。从法律概念来讲，这属于劳务关系，劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。

根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，这种劳务关系是受到法律承认和保护的。只要双方基于平等、自愿的原则达成一致，明确工作内容、报酬等相关事项，这种雇佣行为就是合法有效的。但是，这种雇佣行为也有一定的限制和需要遵守的规则。例如，雇佣方不能强迫被雇佣方从事违法、危险或者超出约定范围的工作。同时，双方最好能以书面或者口头的形式明确各自的权利和义务，避免日后产生纠纷。

如果在雇佣过程中出现纠纷，比如报酬支付问题、工作成果争议等，双方可以依据约定或者相关法律规定来解决。如果因为雇佣方的过错导致被雇佣方人身受到伤害，雇佣方可能需要承担相应的赔偿责任，这依据的是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。所以，个人雇佣个人本身通常是合法的，但要在合法合规的框架内进行。