职业伤害确认轻伤一般赔偿多少？

职业伤害导致轻伤的赔偿金额需要根据具体情况来确定。下面为你详细解释相关的赔偿项目和法律依据。

首先是医疗费，这是指受伤后为了治疗而产生的费用。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费等为治疗和康复支出的合理费用。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。

误工费也是重要的赔偿项目。它是指因为受伤无法正常工作而减少的收入。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费是指在受伤期间需要他人护理所产生的费用。依据上述司法解释第八条，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

此外，还有交通费、住院伙食补助费、营养费等。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

所以，职业伤害确认轻伤后，并没有一个固定的赔偿金额。要结合具体的医疗花费、误工时间、护理情况等多种因素，依据相关法律规定来计算赔偿数额。如果涉及到劳动纠纷，还可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。