工伤有轻伤该如何赔偿？

工伤轻伤赔偿是指劳动者在工作中遭受伤害，被认定为工伤且伤情为轻伤时，依法可获得的经济补偿。下面从赔偿项目、赔偿标准以及赔偿流程三个方面为你详细解答。

赔偿项目方面，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费是指治疗工伤所需的费用，比如挂号费、检查费、药费等。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

赔偿标准会因不同项目而有所差异。对于医疗费，按照实际发生的合理费用进行赔偿。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

赔偿流程通常为：首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后，等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果和相关规定，向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。