轻伤工伤有赔偿吗？

轻伤工伤是有赔偿的。以下为你详细解释：

首先，从法律规定来看，当劳动者因执行职务而遭遇事故伤害时，即便未达到伤残等级的标准，也享有向用人单位主张获取相关赔偿的权利。这是为了保障工伤员工在受伤期间的基本生活需求得以满足，同时激励他们积极配合治疗，争取尽早恢复健康。

其次，具体的赔偿项目及依据如下：

- **工伤医疗待遇**：依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，因工伤进行的挂号费、检查费、药费等合理费用都可按规定报销。

- **停工留薪期工资福利待遇**：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，某职工工伤前月工资为5000元，停工留薪期3个月，那么这3个月单位应每月发放5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

- **其他费用**：还可能包括到统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费等。当劳动者劳动能力得到鉴定后，劳动合同终止或解除时，应当享受的一次性医疗补助金也应得到妥善处理。

总之，工伤轻伤的劳动者依法享有相应的赔偿权利，应积极维护自身合法权益。