杭州市十级工伤赔偿标准是怎样的？

在了解杭州市十级工伤赔偿标准之前，我们先来明确一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患上职业病。当劳动者被认定为工伤且达到相应的伤残等级后，就可以按照法律规定获得相应的赔偿。

根据《工伤保险条例》以及浙江省和杭州市的相关规定，杭州市十级工伤赔偿主要包括以下几个方面：

首先是一次性伤残补助金。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在浙江省，十级工伤的一次性工伤医疗补助金为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

除了上述主要的赔偿项目外，工伤职工还可以获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费由工伤保险基金按照当地标准支付。

总之，杭州市十级工伤赔偿标准是有明确法律规定的，工伤职工可以根据自己的实际情况，按照相应的标准计算自己应得的赔偿金额。如果在赔偿过程中遇到问题，可以通过合法途径维护自己的权益。