人力资源发票税点一般是多少？

人力资源发票税点的确定涉及多种因素，以下为您详细介绍。

首先，人力资源服务属于现代服务业。在增值税方面，纳税主体分为一般纳税人和小规模纳税人，不同主体适用的税率和征收率是不一样的。

对于一般纳税人，如果提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税，其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。一般纳税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴纳增值税；若选择一般计税方法，则适用6%的税率。

如果是提供劳务派遣服务，一般纳税人也有两种计税方式。选择一般计税方法的，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照6%的税率计算缴纳增值税；若选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

而小规模纳税人提供人力资源外包服务或者劳务派遣服务，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税。不过，根据国家税收政策的调整，自2023年1月1日至2023年12月31日，增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税销售收入，减按1%征收率征收增值税。这些规定依据的是《财政部 国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）以及相关税收政策调整文件。

此外，除了增值税，还可能涉及城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加等附加税费，它们是以实际缴纳的增值税税额为计税依据，不同地区的税率可能有所差异。例如城市维护建设税，纳税人所在地在市区的，税率为7%；在县城、镇的，税率为5%；不在市区、县城或镇的，税率为1%。教育费附加率为3%，地方教育附加率一般为2%。