杭州工伤骨折赔偿如何计算？

在杭州，工伤骨折赔偿的计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们要明确几个重要的法律依据。《工伤保险条例》是我国处理工伤问题的重要法规，它对工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等方面都做了明确规定。而浙江省也根据本地实际情况，出台了相关的实施办法来保障工伤职工的权益。赔偿的计算通常要经历工伤认定和劳动能力鉴定这两个关键步骤。只有被认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。而劳动能力鉴定则是确定赔偿金额的重要依据，它会根据骨折的严重程度等因素，将工伤等级分为一至十级，不同的等级对应不同的赔偿标准。接下来，我们来看看具体的赔偿项目和计算方法。 1. 医疗费用：这是指治疗工伤所产生的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。例如，您因工伤骨折去医院拍X光片、做CT检查，以及购买治疗骨折所需的药物等费用，都在报销范围内。 2. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您可以享受停工留薪待遇。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，您每月工资是5000元，停工留薪期为6个月，那么这6个月您依然可以拿到每月5000元的工资。 3. 一次性伤残补助金：这是根据您的工伤等级来确定的赔偿金额。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指您遭受工伤前12个月平均月缴费工资。例如，您被鉴定为九级伤残，本人工资是6000元，那么一次性伤残补助金就是6000×9 = 54000元。 4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿是在您与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在杭州，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准会根据不同的工伤等级和当地的规定来确定。比如，五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。总之，杭州工伤骨折赔偿的计算是一个较为复杂的过程，需要根据具体情况进行准确计算。如果您对赔偿计算还有疑问，可以咨询当地的社保部门或者专业律师。