上班不给工资该怎么办？

当遇到上班不给工资的情况时，我们可以通过以下多种途径来维护自身权益。首先，劳动者与用人单位之间的这种工资支付关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

当遇到此类问题，我们可以采取以下步骤。第一步，与用人单位进行协商。友好沟通是解决问题的第一步，我们可以尝试与公司的人力资源部门或者相关负责人进行交流，了解工资未发放的原因。也许是因为财务流程出现问题等客观原因导致的，通过协商可能可以快速解决问题。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音等证据。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以准备好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付劳动报酬。

第三步，如果投诉后问题仍然没有得到解决，我们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁的审理期限相对较短，能够较快地解决纠纷。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面的审理，作出最终的判决。在整个维权过程中，一定要注意收集和保留好相关的证据，这对于维护我们的合法权益至关重要。