辞工不让辞去找劳动局有用吗？

在员工辞工但单位不让辞的情况下，去找劳动局是有用的。下面从多个方面为你详细分析。

首先，从法律规定的劳动者权益来看，《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者辞职的权利。一般而言，劳动者若处于试用期，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；要是已经转正，提前三十日以书面形式通知用人单位，同样能够解除劳动合同。这意味着，劳动者辞职是受法律保护的，不需要用人单位的批准。

其次，当用人单位存在违法阻止劳动者辞职的情况时，劳动局会依据相关劳动法律法规进行处理。例如，《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察。如果员工向劳动局投诉，劳动局会依法对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在限制劳动者辞职等违法行为，劳动局会责令用人单位改正。

再者，劳动局在接到劳动者的投诉后，通常会采取一系列措施来帮助解决问题。他们会与用人单位进行沟通，了解情况，要求用人单位提供相关的证据材料。同时，也会听取劳动者的诉求和意见，进行调解。如果调解不成，劳动局还可以根据具体情况，对用人单位作出相应的行政处罚，以维护劳动者的合法权益。

此外，劳动者在向劳动局寻求帮助时，要注意准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通辞职事宜的聊天记录或邮件等。这些证据可以帮助劳动局更好地了解事情的真相，从而更有效地处理问题。

综上所述，辞工不让辞去找劳动局是有用的，它能为劳动者提供一个合法有效的维权途径，帮助劳动者解决辞职受阻的问题。