私人用工协议书该怎么写?


一份完整有效的私人用工协议书,通常需要包含以下几个重要部分: 首先是协议双方的信息,要明确写出甲方(雇主)和乙方(雇员)的姓名、身份证号、联系地址和电话等,这能确保双方身份清晰,在后续有问题时能够准确联系到对方。 接着是协议期限,要写清楚从什么时间开始,到什么时间结束,比如“自______年______月______日起至______年______月______日止”。要是有试用期,也得明确试用期的起止时间 。 工作任务部分,需详细说明乙方要从事的工作内容和岗位职责。比如甲方安排乙方在某个具体岗位,从事该岗位职责范围内的工作;而且要说明根据工作需要,甲方可能调整乙方工作岗位,乙方应服从安排 。 劳动报酬方面,要讲清楚工资的计算方式和发放时间。比如是按小时、按月还是按工作量计算,工资不低于多少金额,每月具体哪一天发放等;要是有奖金、福利等,也得一并写清楚。像“甲方每月__日以货币形式支付乙方工资,工资不低__元,其中试用期间工资为__元” 。 劳动纪律和规章制度部分,要明确乙方在工作期间需要遵守的各种规定,包括遵守国家法律法规、甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等。若乙方违反规定,甲方可进行相应处理 。 关于协议的终止、变更、续签和解除,要说明在什么情况下协议会终止,比如协议期限届满就终止;在双方同意的条件下可以续签,并且提前多久办理续签手续。同时,也要写明双方在什么情况下可以解除协议,比如经国家有关部门确认,生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康,企业又不加以改善的,乙方可以解除协议;任何一方提前解除协议,需要提前多少天通知对方等 。 此外,还要约定如果一方违反协议规定,给对方造成经济损失,该如何进行赔偿。以及协议未尽事宜的处理方式,比如双方先协商,协商不成可以通过什么途径解决,是申请调解还是仲裁等 。 根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等条款。私人用工协议书作为一种合同,也应当遵循这些规定 。 相关概念: 劳动合同:是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议 。 劳动报酬:劳动者通过劳动所获得的收入,包括工资、奖金、津贴等 。 劳动纪律:劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规则 。





