2024年福建省工伤赔偿标准是怎样的？

福建省2024年工伤赔偿是依据《工伤保险条例》来确定的，具体赔偿数额要根据每个人的伤情、治疗花费、工资待遇等因素来具体核算。

首先是一次性伤残补助金，这是工伤保险基金给因工伤评残员工的一次性补偿。若员工因工致残被鉴定为一级至十级，赔偿标准如下：一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资 。

对于被评定为一级至六级伤残的员工，还会按月支付伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60% 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

在医疗费用方面，符合《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》要求的疗养费用，由工伤保险基金支付。住院民生补给费，员工工伤住院治疗时，所在企业会按照公司实际差旅伙食补贴标准的70%给予。经医疗机构证明、管理部门许可，到统筹地区以外就医产生的交通费与住宿费，所在企业会依照公司实际员工因公差旅标准报销。

工伤员工在签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用符合规定的，由工伤保险基金支付。因个人生活或职业需要，经劳动能力鉴定委员会认定，可申请安装假肢等辅助工具，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

停工期内，员工工资福利待遇不变，由所在企业按月发放，最长不超过24个月。生活护理费方面，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，未护理则按当地护工工资支付；评残后根据生活自理能力，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付 。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的员工一次性发放的补偿金额，根据伤残等级确定发放月数。

伤残津贴：对因工伤导致残疾且达到一定等级的员工，按月发放的生活补助费用。

停工留薪期：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间工资福利待遇不变。