甲方将大量用人业务包给第三方用人是否合法？

在讨论甲方将大量用人业务包给第三方用人是否合法之前，我们先来了解几个关键的法律概念。劳务外包和劳务派遣是两种常见的形式。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。而劳务派遣则是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣进行了明确规定。该法第五十七条规定了经营劳务派遣业务应当具备的条件，比如注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等，并且需要向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。同时，第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

如果甲方将用人业务包给第三方属于劳务派遣性质，那么第三方必须具备合法的劳务派遣资质。若不具备资质，这种用人方式可能会被认定为违法。此外，即使是合法的劳务派遣，也必须严格按照法律规定，在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用派遣员工。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

如果甲方将用人业务包给第三方属于劳务外包形式，那么甲方与第三方之间是一种承揽合同关系。在这种情况下，第三方对其雇佣的人员负责管理和承担相应的法律责任。但甲方也需要对第三方的资质和信誉进行审查，以确保业务的顺利进行和避免潜在的法律风险。例如，如果第三方在用人过程中存在违法行为，给劳动者造成损害，甲方可能会因为选任不当而承担一定的法律责任。

总之，甲方将大量用人业务包给第三方用人时，需要根据具体的业务模式和法律规定来判断其合法性，并严格遵守相关法律要求，以保障各方的合法权益。