公司招临时工需要签署哪些协议？

公司招临时工签署协议要根据具体用工形式来看。

在法律层面，并没有“临时工”这一特定范畴。只要是与用工单位建立劳动关系的劳动者，都需依法处理相关事宜。

如果是按照全日制用工模式招聘临时工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。所以这种情况下，公司要和临时工签订书面劳动合同，合同中需明确薪资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件等重要事项。比如要写清工资是多少、什么时候发，工作每天几小时、每周几天等。

要是按照非全日制用工形式招临时工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不过，虽然可以口头协议，但从保障双方权益角度考虑，也建议签订书面协议，将关键事项确定下来。

如果公司不依法与临时工签订应签的协议，可能面临法律风险。比如未在规定时间内与全日制用工的临时工签订书面劳动合同，用人单位可能要向劳动者支付双倍工资 。

相关概念：

非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

全日制用工：劳动者在用人单位的工作时间达到法定的工作时间标准，一般是每天工作时间8小时左右，每周工作五天左右等 。