做临时工和厂里签合同好还是不好？

做临时工和厂里签合同是有好处的。

首先，从法律概念上来说，在我国法律里没有临时工这个特殊类别，只要和厂里建立了劳动关系，就和其他劳动者一样受到法律保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

签合同能保障诸多权益。平等就业权方面，能保证同工同酬，也就是做同样的工作，能拿到和正式工或者其他同工一样的报酬。领取薪资权上，明确了劳动报酬的支付方式和时间等，厂里必须按照约定足额支付工资。休息休假权，让临时工也能在工作之余有合理的休息时间。劳动保护权能保证厂里提供符合标准的劳动安全健康保护，比如提供必要的安全防护用品等。获取职业技能培训机会，厂里有义务为临时工提供提升技能的培训。享受社会保障福利，临时工也能依法享受社会保险与福利待遇，像工伤、医疗等保险，关键时刻能减轻负担。提起劳动争议处置请求权，如果和厂里有纠纷，有合同作为依据，更能维护自己的合法权益。还能享受“五险一金”待遇，为生活提供保障。

不过签合同也需要注意一些问题，签的时候一定要仔细阅读条款，防止厂里擅自变更或添加对自己不利的条款，要是没注意，可能会在后续工作中陷入被动。

相关概念：

平等就业权：就是劳动者在就业方面有平等的机会，不会因为身份等因素受到歧视，做同样的工作能得到同样的报酬。

同工同酬：无论正式工还是临时工，只要从事相同内容工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩，都应获得同等的劳动报酬。

劳动争议处置请求权：当劳动者和用人单位在劳动过程中出现纠纷时，劳动者有向相关部门请求处理纠纷的权利。