员工打架误工费的规定是怎样的？

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

首先，关于误工费的主体，是受害人。根据相关法律规定，误工费要根据受害人的误工时间和收入状况来确定。

误工时间方面，根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。要是受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。例如，小李因打架受伤住院治疗，医院出具了为期一个月的病休证明，那么这一个月就是误工时间；要是因伤致残，在定残前持续误工，那么从受伤到定残前一天这段时间都属于误工时间。

收入状况不同，计算方式也不同。如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。比如小王月工资5000元，因打架受伤请假一个月，单位扣发了这一个月工资，那么他的误工费就是5000元。若受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；要是受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算 。

法律依据方面，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条也明确，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入等费用 。

不过要注意，员工打架如果是在工作过程中因履行工作职责而发生，可能涉及工伤认定等情况；如果是个人之间的冲突打架，需要明确责任划分等情况，这些都会对误工费的主张和赔偿产生影响。