临时用工协议合法吗

临时用工协议通常是合法的。

首先，在法律意义上，并没有“临时工”这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方一般需要签订书面的劳动合同。

对于非全日制用工，《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着用人单位可以和从事非全日制工作的临时工达成口头协议，也可以达成书面协议。而且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。同时，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿（《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条） 。

另外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同也是合法的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成某项工作任务为期限的劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》第十五条）。

从民事法律行为的角度来说，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要临时用工协议符合这些条件，那就是有效的。

相关概念：

非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。