非法雇佣如何认定和处罚？

非法雇佣是指雇主违反国家相关法律法规的规定，雇佣不符合法定条件的劳动者或在雇佣过程中未遵守法律规定的行为。在我国，非法雇佣的认定和处罚有明确的法律规定。

关于非法雇佣的认定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，主要包括以下几种情形。一是雇佣童工，也就是用人单位招用不满16周岁的未成年人。比如一些小作坊为了降低成本，招用了未满16岁的孩子来工作，这就属于非法雇佣。二是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有，用人单位使用无合法身份证件的人员，或者招用按照国家规定应当取得职业资格证书而未取得的人员从事相应的技术工种工作，也可能被认定为非法雇佣。

对于非法雇佣的处罚，不同的非法雇佣情形有不同的处罚方式。如果是雇佣童工，根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位招用无合法身份证件的人员或者使用未取得相应职业资格证书的人员从事技术工种工作的，可能会面临劳动行政部门的警告、罚款等处罚。