非法解除劳动关系如何认定？

非法解除劳动关系指的是用人单位违反法律规定，没有合法理由就解除与劳动者的劳动关系。下面为你详细介绍如何认定非法解除劳动关系。

首先，从实体方面来看，用人单位解除劳动关系需有合法的依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果用人单位在劳动者不存在上述情形时解除劳动关系，就可能构成非法解除。

其次，从程序方面来说，用人单位解除劳动关系要遵循法定的程序。比如，用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果用人单位没有按照规定提前通知，就属于程序违法，也可能被认定为非法解除劳动关系。

此外，如果用人单位解除劳动关系的理由是虚假的、不合理的，也可认定为非法解除。比如以员工能力不足为由解除合同，但却没有相关的考核标准和证据来证明，这种解除就是不合法的。总之，认定非法解除劳动关系需要综合实体和程序等多方面因素来判断。