怎样才算违法解除劳动关系？

要判断是否属于违法解除劳动关系，需要先了解合法解除劳动关系的情形，除此之外的解除行为通常可能构成违法解除。下面为你详细解释。

合法解除劳动关系一般分为用人单位和劳动者协商一致解除、劳动者存在过错解除、用人单位因法定原因解除等情形。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在这些情况下，用人单位解除劳动关系是合法的。

而违法解除劳动关系，常见的情况有用人单位在没有法定理由的情况下，随意辞退员工。例如，员工没有出现上述过错情形，用人单位仅仅因为自身经营策略调整，且不符合经济性裁员的条件，就直接解除与员工的劳动关系，这就属于违法解除。另外，用人单位在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等受法律特殊保护的期间，解除劳动关系也属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反上述规定解除劳动关系，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，判断是否违法解除劳动关系，关键在于看用人单位的解除行为是否有法律依据，是否符合法定程序。如果劳动者认为用人单位违法解除劳动关系，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。