怎样判定违法解除劳动合同？

判定违法解除劳动合同需要从多个方面进行考量。首先，我们要了解什么是违法解除劳动合同。简单来说，就是用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下几种情况下解除劳动合同是违法的。一是用人单位在不符合法定情形时解除劳动合同。法定情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。如果不存在这些法定情形，用人单位就不能随意解除劳动合同。例如，员工只是偶尔迟到一次，并没有达到严重违反规章制度的程度，而用人单位却以此为由解除劳动合同，这就属于违法解除。

二是用人单位解除劳动合同的程序不合法。比如，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同。根据法律规定，当出现劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位没有遵循这个程序，同样构成违法解除。

此外，如果用人单位违反了劳动合同中的约定来解除合同，也属于违法解除。比如劳动合同中约定了工作期限，在期限未到的情况下，用人单位无正当理由解除合同，就是违法的。

当遇到疑似违法解除劳动合同的情况时，劳动者可以通过收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同的通知等，来维护自己的合法权益。如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。