用人单位违法解除或终止劳动合同的情形有哪些？

在我国的劳动法律体系中，用人单位与劳动者签订的劳动合同受到法律的严格保护。用人单位违法解除或终止劳动合同，就是指用人单位在不符合法律规定的情况下，强行与劳动者解除或终止劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在以下六种情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的健康权益，因为接触职业病危害作业的劳动者可能患有职业病，需要进行检查和观察。

二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职业病和工伤是劳动者在工作中受到的伤害，用人单位不能因为劳动者丧失或部分丧失劳动能力而解除劳动合同。

三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者患病或非因工负伤需要一定的时间来治疗和恢复，在这个期间内，用人单位不能解除劳动合同。

四是女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊权益的保护，因为孕期、产期、哺乳期的女职工需要特殊的照顾和保护。

五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这种情况下，劳动者的就业能力相对较弱，用人单位解除劳动合同会对其生活造成较大影响。

六是法律、行政法规规定的其他情形。如果用人单位违反上述规定解除或终止劳动合同，就属于违法行为。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。