如何判定解除劳动合同是否合法？

判定解除劳动合同是否合法，需要从多方面进行考量。首先，我们来了解一下劳动合同解除的类型，主要分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。

协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，这种情况下只要双方达成一致意见，解除就是合法有效的。比如，公司和员工经过友好协商，都同意结束劳动关系，那么就可以按照协商的内容办理离职手续。

用人单位单方解除劳动合同又分为过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是指劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。依据是《劳动合同法》第三十九条。例如，员工多次旷工，违反了公司的考勤制度，公司有权解除与该员工的劳动合同。

非过错性辞退是指劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这在《劳动合同法》第四十条中有明确规定。

经济性裁员是指用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。相关规定在《劳动合同法》第四十一条。

劳动者单方解除劳动合同分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，依据是《劳动合同法》第三十七条。即时解除是指用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这在《劳动合同法》第三十八条有规定。

综上所述，判定解除劳动合同是否合法，要依据具体的解除情形，对照相关的法律规定来进行判断。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。