劳动保障是社保局吗？
我不太清楚劳动保障和社保局之间的关系。我最近在处理一些劳动方面的事务，比如社保缴纳、劳动权益维护等，想知道劳动保障是不是就等同于社保 局在负责，还是说两者有什么区别呢？
张凯执业律师
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劳动保障和社保局并不是完全等同的概念。劳动保障是一个较为宽泛的概念，它涵盖了一系列与劳动者权益保护和社会保障相关的内容。简单来说，劳动保障就是要确保劳动者在工作过程中能够享有合法的权益，包括但不限于获得合理的工资、安全的工作环境、休息休假的权利等，同时也包括为劳动者提供各种社会保障，让他们在年老、疾病、失业等情况下能有一定的生活保障。
而社保局是政府设立的一个具体的职能部门，它是劳动保障工作的一个重要执行机构。社保局主要负责社会保险的管理和经办工作，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等这些社会保险的登记、缴费、待遇支付等业务，都是由社保局来办理的。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规对劳动保障和社会保险等方面进行了规定。这些法律明确了劳动者的各项权益以及政府部门在劳动保障和社会保险管理中的职责。社保局依据这些法律法规开展具体的工作，确保劳动者的社会保险权益得到落实。但劳动保障工作不仅仅局限于社保局的职责范围，还涉及到劳动监察、劳动仲裁等多个方面，这些都是劳动保障体系的重要组成部分。所以，劳动保障的范畴要比社保局的职能更广泛，社保局只是劳动保障工作的一个具体实施部门。