人力资源是社保吗？
我不太清楚人力资源和社保的关系，在工作中经常听到这两个词。我想知道人力资源是不是就是社保呢？它们之间到底有什么区别和联系呀，希望能得到清晰的解答。
张凯执业律师
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人力资源和社保并不是一回事。下面为你详细解释二者的概念、区别和联系。
人力资源，指的是一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。简单来说，人力资源是围绕人这个核心要素，进行一系列管理和开发活动，比如招聘合适的员工，培训提升员工能力，对员工的工作绩效进行评估，设计合理的薪酬福利体系等，以实现组织的目标。从法律角度看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为人力资源管理中的招聘、劳动关系建立、劳动权益保障等方面提供了法律依据，保障劳动者和用人单位的合法权益。
而社保，全称为社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。目前我国的社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保的法律依据主要是《中华人民共和国社会保险法》，该法明确规定了用人单位和劳动者参加社会保险的义务和权利，以及社会保险的覆盖范围、待遇标准等内容。
虽然人力资源管理和社保有一定的关联，比如人力资源管理中会涉及到为员工办理社保缴纳等事务，但它们是不同的概念。人力资源是一种综合性的管理活动，而社保是一种社会保障制度。