劳动保障所是干什么的？

劳动保障所是政府设立的基层劳动保障服务机构，主要负责劳动就业、社会保障等与劳动者权益密切相关的事务。它就像是劳动者和用人单位之间的一座桥梁，在维护劳动者合法权益、促进就业和社会保障体系的完善等方面发挥着重要作用。

从就业促进方面来说，劳动保障所会收集和发布就业信息。它会和当地的企业保持联系，了解企业的用工需求，然后把这些需求信息整理好，提供给有就业意愿的人，帮助求职者和用人单位实现有效的对接。同时，劳动保障所还会开展就业指导和职业介绍工作。工作人员会根据求职者的自身条件和职业期望，为他们提供一些求职建议，比如如何制作简历、如何应对面试等。对于一些有创业意愿的人，劳动保障所也会提供创业培训和咨询服务，帮助他们了解创业的流程和相关政策。

在社会保险方面，劳动保障所负责辖区内社会保险的宣传、登记和缴费等工作。它会向居民宣传社会保险的政策和好处，鼓励大家积极参保。当居民有参保需求时，劳动保障所会协助他们办理参保登记手续，包括填写表格、提交相关材料等。在缴费环节，劳动保障所会指导居民按照规定的标准和时间缴纳社会保险费用，确保居民能够享受到相应的社会保险待遇。

劳动保障所还承担着劳动监察和维权的职责。它会对辖区内的用人单位进行劳动用工检查，查看用人单位是否遵守劳动法律法规，比如是否签订劳动合同、是否按时足额支付工资、是否保障劳动者的休息休假权利等。如果发现用人单位存在违法行为，劳动保障所会及时进行纠正和处理。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，劳动保障所会积极介入，进行调解，帮助双方协商解决问题，维护劳动者的合法权益。

相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》等法律都为劳动保障所的工作提供了法律支撑。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位在劳动用工方面的责任和义务，这是劳动保障所开展劳动监察和维权工作的重要依据。《中华人民共和国就业促进法》明确了政府在促进就业方面的职责，劳动保障所作为基层服务机构，需要按照法律规定开展就业促进工作。《中华人民共和国社会保险法》则对社会保险的各个方面进行了详细规定，劳动保障所的社会保险工作需要严格遵循这部法律的要求。