劳动保障行政部门的职责和作用是什么？

劳动保障行政部门是政府的一个重要职能部门，主要负责管理劳动和社会保障方面的事务。从简单的理解来说，它就像是劳动者和用人单位之间的“裁判员”和“守护者”，保障着劳动市场的公平和有序。

劳动保障行政部门有很多重要的职责。首先，它负责劳动就业管理。这意味着它要促进就业，制定就业政策，提供就业服务，比如组织招聘会、开展就业培训等，帮助劳动者找到合适的工作，让就业市场更加活跃。例如，当一个城市出现大量失业人员时，劳动保障行政部门可能会出台一些鼓励企业招聘的政策，或者为失业人员提供免费的技能培训，提高他们的就业竞争力。

其次，劳动保障行政部门负责劳动工资管理。它会制定工资政策，保障劳动者的工资权益。比如规定最低工资标准，确保劳动者的工资收入能够满足基本生活需求。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动保障行政部门就会进行干预，要求用人单位补足差额。

再者，劳动保障行政部门在社会保险管理方面也发挥着关键作用。它负责养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险的政策制定和管理工作。要确保用人单位和劳动者依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，同时保障参保人员能够享受到相应的社会保险待遇。例如，当劳动者发生工伤时，劳动保障行政部门会负责工伤认定和劳动能力鉴定等工作，让劳动者能够获得合理的工伤赔偿。

另外，劳动保障行政部门还承担着劳动监察和劳动争议处理的职责。劳动监察是指它会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违法行为进行查处。比如检查用人单位是否存在拖欠工资、超时加班等违法行为。而劳动争议处理则是当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，劳动保障行政部门会通过调解、仲裁等方式来解决争议，维护双方的合法权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》等法律法规都赋予了劳动保障行政部门相应的职责和权力。这些法律法规明确规定了劳动保障行政部门在劳动就业、工资支付、社会保险、劳动监察等方面的管理权限和工作要求，保障了劳动保障行政部门能够依法履行职责，维护劳动市场的正常秩序和劳动者的合法权益。