劳动保障局的首要职责是什么？

劳动保障局，现在一般称为人力资源和社会保障局，它在劳动和社会保障领域起着至关重要的作用。其首要职责是保障劳动者的合法权益，促进就业和社会稳定。

从保障劳动者合法权益角度来看，劳动保障局负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。例如，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需要与劳动者签订书面劳动合同，按时足额支付工资，保障劳动者的休息休假权利等。劳动保障局通过日常巡查、专项检查等方式，督促用人单位依法用工，对违反劳动法律法规的行为进行纠正和处罚，维护劳动者的合法权益。

在促进就业方面，劳动保障局也承担着重要职责。它会制定和实施就业政策，提供就业服务。根据《就业促进法》，劳动保障局会开展就业援助活动，帮助就业困难人员实现就业；举办招聘会，搭建用人单位和求职者之间的沟通桥梁；开展职业技能培训，提高劳动者的就业能力和职业素养，以适应市场的需求，从而促进就业和社会稳定。

此外，劳动保障局还负责管理社会保险工作。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《社会保险法》，劳动保障局要确保用人单位和劳动者依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，保障参保人员在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

总之，劳动保障局的首要职责涵盖了保障劳动者权益、促进就业和管理社会保险等多个方面，这些职责相互关联，共同为维护社会的和谐稳定和经济的健康发展奠定基础。