劳动局和劳动保障局有什么区别？

在了解劳动局和劳动保障局的区别之前，需要先说明一下，现在已经没有单独的“劳动局”和“劳动保障局”了。在机构改革之后，二者合并为人力资源和社会保障局。

在过去，“劳动局”主要侧重于劳动就业、工资福利、劳动保护、劳动争议处理等方面的工作。例如，负责就业登记、职业介绍，协调企业和劳动者之间的工资分配关系，监督企业遵守劳动安全卫生法规等。它重点关注的是劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动过程中的具体事务。

而“劳动保障局”则在劳动局职能的基础上，更加强调社会保障方面的工作。社会保障是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响。劳动保障局负责养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险政策的制定、实施和管理。比如，审核参保人员的资格，发放养老金、失业金等各项社保待遇。

相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，对劳动就业、劳动权益保护以及社会保障等方面做出了规定。这些法规既是过去劳动局和劳动保障局开展工作的依据，也是如今人力资源和社会保障局履行职责的重要遵循。