劳动保障行政部门工作人员违规会承担哪些法律责任？

劳动保障行政部门工作人员如果出现违规行为，是需要承担相应法律责任的。

首先，在行政处分方面，如果工作人员存在违规情况，依法会给予行政处分。像《劳动保障监察条例》第三十一条就明确规定，劳动保障监察员要是有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密这些情况，依法给予行政处分 。例如，工作人员在处理劳动纠纷案件时，故意偏袒一方，不公正执法，就属于滥用职权行为，会受到行政处分。

其次，当情节严重构成犯罪时，会依法追究刑事责任。比如劳动保障行政部门工作人员利用职务便利，收受贿赂，为一些企业违规操作大开方便之门，给劳动者权益造成极大损害，这种行为情节严重，就可能构成受贿罪等犯罪，要依据《刑法》相关规定进行定罪量刑。

最后，要是劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯了用人单位或者劳动者的合法权益，依法还要承担赔偿责任。比如工作人员错误地查封了用人单位的财产，给用人单位造成了经济损失，就需要依法对该损失进行赔偿。

另外，《工伤保险条例》中也有规定，若工作人员有无正当理由不受理工伤认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工，以及未妥善保管申请工伤认定的证据材料致使有关证据灭失、收受当事人财物等情形，同样依法给予行政处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。总之，法律明确了劳动保障行政部门工作人员违规行为的责任，保障了各方合法权益。