劳动保障所的工作职能是什么？

劳动保障所是基层的劳动保障工作机构，在维护劳动者权益、促进就业和保障社会稳定方面发挥着重要作用。

首先，劳动保障所承担着就业服务的职能。它会为求职者和用人单位搭建沟通的桥梁。比如，收集和发布就业岗位信息，组织开展招聘会等活动，帮助求职者找到合适的工作，也协助用人单位招聘到所需的人员。同时，还会为失业人员提供就业指导和职业技能培训，帮助他们提升就业能力，增加就业机会。依据《就业促进法》的相关规定，地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供政策咨询、就业培训和开业指导等服务。

其次，在社会保险方面，劳动保障所负责宣传和推广社会保险政策。它会引导居民参加养老保险、医疗保险等社会保险，协助办理参保登记、缴费申报等业务。并且，会对享受社会保险待遇的人员进行资格审核和认证，确保社会保险基金的合理使用。《社会保险法》明确规定，社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。劳动保障所作为基层的经办机构，是落实这些规定的重要力量。

再者，劳动保障所还承担着劳动监察和调解的职责。它会对辖区内用人单位的劳动用工情况进行监督检查，确保用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。比如，检查用人单位是否与劳动者签订劳动合同、是否按时足额支付工资等。当发生劳动纠纷时，劳动保障所会及时介入，进行调解，促使双方达成和解。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。劳动保障所就属于在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织之一。