解除劳动合同是否违法？

判断解除劳动合同是否违法，需要从多个方面进行考量。首先，我们要明白劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合法的解除行为通常是依据法律规定或者合同约定进行的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。当劳动者出现这些情况时，用人单位解除劳动合同是合法的。

而在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条中规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等情况。如果用人单位在这些情形下解除劳动合同，一般就属于违法解除。

如果劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。