公司解除劳动合同是否属于违法行为?
我在公司工作一段时间了,最近公司突然要和我解除劳动合同。我不太清楚公司这样做合不合法,也不知道我的权益有没有受到侵害。我想了解一下,从法律角度看,怎么判断公司解除劳动合同是不是违法的呢?
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判断公司解除劳动合同是否违法,需要从多个方面进行考量。首先,我们来了解一下劳动合同解除的合法情形和违法情形。 合法解除劳动合同主要分为协商解除和法定解除。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。用人单位在某些法定情形下可以解除劳动合同,比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件(《劳动合同法》第三十九条第一项);严重违反用人单位的规章制度(第三十九条第二项)等。 而违法解除劳动合同,是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的行为。例如,用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同,这显然违反了《劳动合同法》第四十二条第四项的规定,属于违法解除。 如果公司解除劳动合同不符合上述合法情形,那么就可能构成违法解除。当遇到这种情况时,劳动者可以采取一定的措施维护自己的权益。根据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。 总之,判断公司解除劳动合同是否违法,关键要看是否符合《劳动合同法》规定的情形。劳动者在面对公司解除劳动合同的情况时,要仔细对照法律规定,以保障自己的合法权益。

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