公司解除劳动合同是否属于违法行为？

判断公司解除劳动合同是否违法，需要从多个方面进行考量。首先，我们来了解一下劳动合同解除的合法情形和违法情形。

合法解除劳动合同主要分为协商解除和法定解除。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。用人单位在某些法定情形下可以解除劳动合同，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（《劳动合同法》第三十九条第一项）；严重违反用人单位的规章制度（第三十九条第二项）等。

而违法解除劳动合同，是指用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的行为。例如，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，这显然违反了《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，属于违法解除。

如果公司解除劳动合同不符合上述合法情形，那么就可能构成违法解除。当遇到这种情况时，劳动者可以采取一定的措施维护自己的权益。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

总之，判断公司解除劳动合同是否违法，关键要看是否符合《劳动合同法》规定的情形。劳动者在面对公司解除劳动合同的情况时，要仔细对照法律规定，以保障自己的合法权益。