公司单方解除劳动合同需要满足哪些条件？

公司单方解除劳动合同是指在某些特定情况下，公司无需与员工协商一致，就可以终止与员工的劳动关系。但这种解除并不是随意的，需要满足一定的条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；也就是说，如果员工在试用期内，公司经过考核认为其不符合岗位要求，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，公司就可以解除劳动合同。（二）严重违反用人单位的规章制度的；比如员工多次旷工、严重违反公司的保密规定等，公司可以依据自身合法制定的规章制度来解除合同。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；例如员工因工作失误给公司带来了巨大的经济损失，公司有权解除劳动合同。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；这意味着员工不能同时在两家公司工作而影响本职工作，如果公司提醒后仍不改正，公司可以解除合同。（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（六）被依法追究刑事责任的。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条也规定了一些情形，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司单方解除劳动合同必须严格依照法律规定的条件和程序进行，否则就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，比如向劳动者支付赔偿金等。