什么是违法解除劳动关系？

违法解除劳动关系指的是用人单位在没有合法依据或者没有遵循法定程序的情况下，单方面与劳动者解除劳动合同的行为。简单来说，就是单位不能随便把员工辞退，得有合理的原因和走正确的流程，不然就属于违法。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位可以合法解除劳动合同的情形。其中，第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果劳动者不存在这些情况，而用人单位解除劳动合同，就可能构成违法解除。

另外，该法第四十条规定了无过失性辞退的情形，即有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果用人单位没有按照这些规定操作，比如没有提前三十日书面通知或者没有额外支付一个月工资，同样属于违法解除。

当用人单位违法解除劳动关系时，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定维护自己的权益。该条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，用人单位解除劳动关系必须符合法律规定的条件和程序，否则就可能被认定为违法解除，劳动者可以依法维权。