公司是否可以单方面解除劳动关系？

公司在符合法律规定的情况下，是可以单方面解除劳动关系的。这一情况主要分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种。

过失性辞退是指当劳动者存在严重过错时，公司有权立即解除劳动关系且无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情况。

无过失性辞退则是指劳动者本身没有过错，但由于某些特殊原因，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，这些特殊原因包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。

经济性裁员是当公司出现经营困难等法定情形时，可以裁减人员。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。比如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等。

不过，如果公司单方面解除劳动关系不符合上述法律规定，就属于违法解除。此时，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。